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　　米奥会展2025年实现营业收入7.85亿元，同比上升4.45%；归母净利润1.37亿元，同比下降11.89%；扣非净利润1.11亿元，同比下降23.58%。2025年第四季度单季度主营收入3.84亿元，同比增长17.62%；单季度归母净利润1.02亿元，同比增长17.3%；单季度扣非净利润9004.81万元，同比增长0.32%。全年毛利率为48.75%，负债率为22.09%，财务费用为-1140.41万元，投资收益为984.36万元。

　　公司2025年实现营业收入784,812,045.34元，同比增长4.45%；归属于上市公司股东的净利润为136,713,915.41元，同比下降11.89%；扣除非经常性损益后净利润为111,109,043.38元，同比下降23.58%。经营活动产生的现金流量净额为99,571,716.24元，同比下降40.93%。基本每股收益0.46元，加权平均净资产收益率21.42%。公司总资产874,273,479.76元，归属于上市公司股东的净资产654,864,153.41元。拟以295,393,859股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2元（含税）。天健会计师事务所对公司财务报告出具标准无保留意见审计报告。

　　公司于2026年3月24日召开第六届董事会第六次会议，审议通过《2025年度总经理工作报告》《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及其摘要》等议案。2025年实现营业收入78,481.20万元，同比增长4.45%；净利润14,307.13万元，同比下降12.25%。会议通过利润分配预案，拟每10股派发现金红利2元（含税），并提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案。同时审议通过续聘天健会计师事务所为2026年度审计机构、开展金融衍生品交易、使用闲置自有资金委托理财、变更公司经营范围及修订公司章程等多项议案。部分议案尚需提交2025年年度股东会审议。

　　公司审议通过《关于2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，尚需提交2025年年度股东会审议。适用对象为公司董事、高级管理人员，适用时间为2026年1月1日至12月31日。未在公司任职的非独立董事与独立董事实行固定津贴，2026年度津贴为10万元/年（税前），按月发放。在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，不再额外领取董事津贴。薪酬方案由人力资源中心和财务管理部组织实施，税前金额由公司代扣代缴个人所得税。

　　公司因境外展览服务需以外币支付成本，面临汇率波动风险，为降低汇兑损益对经营业绩的影响，拟开展远期结售汇、外汇期权、外汇掉期等金融衍生品交易业务。交易以套期保值为目的，不进行投机和套利操作，业务与主营业务相匹配。公司已制定相关管理制度，明确风险控制措施，包括选择资信良好的金融机构作为交易对手、规范操作流程、加强内部审计与信息披露等。董事会认为该业务具有必要性和可行性，有助于提升外汇风险管理能力和财务稳健性。

　　公司制定《员工购车借款管理办法》，旨在留住营销人才，提升员工工作效率与生活质量，完善福利制度。办法适用于在职半年以上的营销序列员工，借款用于工作地购车，资金来源于公司闲置自有资金，总额度不超过2000万元。借款额度根据岗位等级设定上限，最高30万元，单人借款不超过上一年度税前工资总额，最高可借车款总价的80%。借款免息，若在还款期内离职或违约，按LPR的1.5倍计息。还款期限最长5年，需在离职前清偿全部借款。本办法由董事会批准生效，有效期两年。

　　公司因部分激励对象离职及公司层面业绩考核未达标，作废2024年限制性股票激励计划中部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票，合计作废1,586,840股。其中，因16名首次授予激励对象和2名预留授予激励对象离职，作废209,924股；因2025年度业绩考核目标未达成，作废首次授予及预留授予部分共1,326,684股。后续调整后，首次授予部分剩余1,060,651股，激励对象由187人调整为167人；预留授予部分剩余215,800股，激励对象由62人调整为60人。本次作废已获董事会审议通过。

　　公司于2026年3月24日召开第六届董事会第六次会议，审议通过作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案。因16名首次授予激励对象和2名预留授予激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的股票共计209,924股；因公司2025年度业绩考核目标未达标，作废首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期对应股票1,326,684股；后续另有4名激励对象离职，作废股票50,232股。本次合计作废1,586,840股。该事项不影响公司财务状况、经营成果及核心团队稳定。