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　　记者在一些面临毕业的大学生中进行了一个小型调查，用“大学毕业让你去快递公司当派送员，你愿意吗？”的问题询问了大概50个人，结果有37个人直接予以否定，其余的人表示那要看什么样的快递公司，要看派送员要干多长时间，如果说一直干，没有其他的机会，自己可能就不会选择。还有的人干脆表示，如果他们能解决户口的话，做派送员没有什么不好。“先进去再走人，你总不能要求人家满足你就业的各种条件，现在就先要解决最关键的问题。”

　　在和这些毕业生接触后记者发现，尽管整天在说大学生就业需要进行观念的转变，但实际上现在的大学生在选择就业职位和岗位时，还是一门心思按照自己的想法来，而不愿意做更多细致的工作。他们大多还只是根据自己对一个行业、一个职业的印象随意地选择自己的职业。而并没有做到根据自身的条件、寻找最合理的就业职位。比如，在记者调查的这50个人中，他们一听到快递公司招聘，多表示自己不可能去，但很少有人先询问一下究竟是什么样的快递公司、招聘什么样的派送员。

　　郑贵红表示，作为一家国际的航空快递公司，他们今年要到校园进行大规模的招聘。“我们除了在对外经贸大学宣讲外，还将到北京大学、上海大学、广东外语外贸大学等高校去，北大我们主要面对的是MBA的学生，因为有几个高级职位需要补充人才。”“我们在此次招聘中对专业没有太多限制，但却要求你必须有很强的学习能力、潜在的领导能力、要有服务客户的意识，同时也会考核应聘者的个人性格，是否愿与人沟通，是否具有积极面对挑战和压力的能力等。具有以上能力的应聘者，即使你没有专业知识或相关的经验，经过我们系统化的入职培训，你也能很快掌握岗位所需要的基本技能与知识。”郑贵红说。

　　“快递不是简单的拿货送货，多半程度上，他还要懂一些运筹学的知识，同样是在北京做派送员，有的人效率非常高，有的人却一天出不了几个活，效率高的那个人肯定是事先与客户进行了沟通、并详细地设计好了自己的工作线路。因为他们需要和很多跨国公司的客户打交道，所以，这些人需要具备一定程度的外语水平，否则可能连快递运单也不会填写。同时，派送员一定程度上代表公司的形象，所以他们也要有很好的亲和力。所以，从这个意义上讲，要做好一个派送员也需要一定的组织和规划能力。”郑贵红表示。

　　智联招聘的人力资源专家郝建表示，大学生选择做任何工作之前，至少要把握两个基本的出发点，一是你做这个行业、这个职位的前景在哪里；另一个就是你做这个行业、这个职位的“钱”景是什么，从实际生存来看，你在选择职业时，考虑到“钱”景是必要的，你总不能大学毕业了还要靠父母的救济来过日子。但提醒那些即将进入职场的大学生，你们在选择职业时，首先要考虑好自己希望从事的行业是什么，根据行业再考虑你的职业、最后再选择到什么性质的单位去而不要一味地重视“钱”景而忽略自己的职业前景。另外，他提醒在选择就业时，一定要自信而不能自大。

　　曾经有报道说大学生争抢着当保姆，前一段时间还有大学生甚至是硕士生争着当环卫工人，现在又听说大学生去快递公司送快递。这些从一个侧面说明了目前大学生就业竞争的激烈程度，也说明了现实逼迫很多大学生不得不依据现有条件改变自己的就业观念。其实大学生不管是做环卫工人、还是当派送员，都不仅仅要有勇气还更要有谋略。有勇气是说，在正确分析自己后，能敢于抓住机会，大胆尝试；而谋略是指，要对自己未来的职业道路有所计划，而不是简单地解决眼前的就业问题。

　　如果现在想选择的行业不是你打算永久要待下去的行业，最好就不要去考虑这些职位。但如果说你规划好了自己的目标职业，你想立志在物流行业、环保行业或是家政服务行业干出点名堂，那你就需要沉住气，从类似派送员、环卫工人、保姆这些最基础的职位做起，并且这些与你未来职业道路相关的工作，即使报酬低或是没有报酬也值得做而且必须做。因为你参加这样的工作是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验，也就是说，你只有做了派送员，你将来做大客户经理时，才可能从客户满意的角度出发，管理自己部门的人。

　　沟通能力是零售业赢利和取胜的一个关键性因素之一。这就要求营业员们能够擅长和大众交流，并且能够想尽一切办法，使顾客在购物的时候感到满意和开心。巴特勒曾经经管一个百货商厦长达25年之久，他时常在这一方面叮嘱他的员工。假日是商家们最激动的时段，在这一期间，他们也非常希望员工们能够全力以赴，做好自己的工作。同时，他们也在寻找那些熟悉电脑和收银，并且有具有强烈团队精神的人。巴特勒认为，对工作的自发性和兴趣，比工作经验要重要的多。